Где и кем работать, какая зарплата после окончания магистратуры в вузах Белгорода по профилю обучения Стратегическое управление человеческими ресурсами

Области профессиональной деятельности:

• разработка концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала и организации;
• управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами;
• развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировки, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом;
• организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в томчисле ее организационной структуры;
• оценка и бюджетирование затрат на персонал, а также экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом;
• управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.