Зоотехния: целевое обучение в Белгородском ГАУ по специальности бакалавриата

Работодатель

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ КОМПЛЕКС "ПРОМАГРО"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Фактический адрес, по которому будет осуществляться трудовая деятельность, определяется Заказчиком самостоятельно, исходя из производственных потребностей организации: 1) Белгородская область, Старооскольский район, село Хорошилово; 2) Белгородская область, Старооскольский район, село Роговатое. Социальный пакет в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Прохождение медицинского осмотра/лечение. Выдача спецодежды и СИЗ. Выплата за вредные и опасные условия труда. Бесплатная доставка служебным транспортом к месту работы и обратно. Предоставление бесплатного питания. Корпоративные мероприятия. Награды. Социальные льготы и поддержки.

Условия изменения места трудовой деятельности

По соглашению сторон договора о целевом обучении с учетом требований к изменению субъекта Российской Федерации, установленных пунктами 32, 79 — 81 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555

Условия оплаты труда

Доплата на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по итогам специальной оценки условий труда); Выплата за сверхурочную работу; Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; Доплата за расширение зон обслуживания; Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; Доплата за совмещение профессий (должностей); Доплата за увеличение объема работы; Доплата за наставничество (при выполнении работником обязанностей наставника в рамках дополнительной работы, предусмотренной трудовым договором)

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

В период осуществления трудовой деятельности предоставляются меры социальной поддержки и социальные гарантии и выплаты, установленные локальными нормативными актами работодателя. Финансовая поддержка при трудоустройстве иногороднего гражданина, осуществляющего переезд к месту трудоустройства и не имеющего в собственности жилья в местности (городе, районе) расположения организации: а) единовременная выплата «подъемных» для обустройства на новом месте жительства в размере не ниже двукратного прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации, в котором осуществляется трудоустройство гражданина; б) ежемесячная компенсация стоимости аренды жилья (в пределах установленного лимита); в) единовременная компенсация фактических расходов, связанных с переездом из места проживания к месту трудоустройства (в пределах установленных тарифов и лимитов).

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

При невыполнении гражданином требований к успеваемости (любого из требований, указанных в договоре) установлен следующий порядок сокращения мер поддержки: а) Ежемесячное материальное стимулирование в период обучения сокращается Заказчиком до объема не ниже половины размера государственной академической стипендии, назначаемой в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 36 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", с первого числа месяца, следующего за месяцем прохождения промежуточной аттестации, по итогам которой гражданином не были выполнены требования к успеваемости, указанные в договоре. б) Ежемесячная дополнительная стипендия, назначаемая в порядке и на условиях, установленных у Заказчика, приостанавливается Заказчиком в одностороннем порядке без дополнительного предварительного уведомления гражданина, с первого числа месяца, следующего за месяцем прохождения промежуточной аттестации, по итогам которой гражданином не были выполнены требования к успеваемости, указанные в договоре. При предоставлении гражданину академического отпуска выплата мер поддержки гражданину приостанавливается Заказчиком с первого числа месяца, следующего за месяцем предоставления академического отпуска, и возобновляется с первого числа месяца выхода из академического отпуска по результатам промежуточной аттестации, имевшимся на дату предоставления академического отпуска. Выплата мер поддержки гражданину прекращается Заказчиком: - с даты издания документа об отчислении гражданина из образовательного учреждения либо с даты, указанной в документе об отчислении гражданина из образовательного учреждения; - с даты получения Заказчиком уведомления от гражданина о расторжении договора или с даты подписания соглашения о расторжении договора (в зависимости от того, какой документ поступит к Заказчику первым).